Sursa poza si informatii: romania-insider.com

Un Raport evidențiază că doar o cincime dintre profesioniștii din investiții din România sunt femei

Femeile reprezintă puțin peste una din cinci persoane (21%) implicate în sectorul investițiilor din România, iar doar 12% dintre managerii de rang înalt sunt de sex feminin, conform raportului "Diversitate de Gen în Private Equity și Venture Capital în România" pentru anul 2025, lansat de Level 20 CEE - România și Asociația Română de Private Equity (ROPEA).

Studiul, care analizează reprezentarea femeilor în sfera de private equity (PE) și venture capital (VC) din România, indică faptul că țara noastră se situează la mijlocul clasamentului european din punct de vedere al proporției de femei în echipele de investiții. Astfel, România, cu 21%, se află între Franța, care conduce cu 31%, și Țările de Jos, cu 15%. Datele europene de la Level 20 arată că, în medie, femeile constituie 24% din echipele de investiții și 14% din rolurile de conducere.

În privința nivelurilor de senioritate, private equity are o reprezentare feminină mai puternică decât venture capital. În PE, femeile ocupă 16% dintre pozițiile de conducere, în comparație cu doar 9% în VC. La nivel de management intermediar, tendința se inversează: femeile dețin 56% din rolurile de management intermediar în firmele VC, față de 30% în PE. La nivel de început, femeile ocupă 35% dintre rolurile din firmele de PE, în timp ce în firmele VC se observă un echilibru perfect de gen, cu 50% din rolurile de juniori ocupate de femei.

Diferențele dintre aceste două subsectoare evidențiază necesitatea unor strategii personalizate de retenție și promovare, în special pentru susținerea femeilor în trecerea de la managementul intermediar la pozițiile de conducere. Aceste cifre subliniază un decalaj semnificativ între reprezentarea generală a femeilor în firmele de investiții și promovarea acestora în poziții de decizie, notează raportul.

Pe de altă parte, faza de creștere în care se află industria de private equity și venture capital din România poate influența pozitiv diversitatea viitoare a echipelor. În plus, 47% dintre firmele active (18 din 38) din România au echipe de investiții formate exclusiv din bărbați - un procent semnificativ mai mare comparativ cu media europeană, unde ponderea echipelor exclusiv masculine a scăzut la 26% în 2024. Aceasta reprezintă o provocare majoră în ceea ce privește incluziunea și dezvoltarea talentului feminin în sector.

Raportul subliniază două bariere structurale cheie pentru retenția și promovarea femeilor în acest domeniu: echilibrul muncă-viață personală și flexibilitatea, factori esențiali pentru păstrarea angajaților, precum și lipsa de mentorat și sponsorizare. Politicile inadecvate sau rigide în privința concediului familial pot induce sentimente de marginalizare sau penalizare pentru femeile care își iau concediu pentru a îngriji membrii familiei. În același timp, flexibilitatea la locul de muncă permite femeilor să contribuie eficient, în timp ce își gestionează responsabilitățile familiale. Cultura organizațională joacă un rol crucial în sprijinirea femeilor în multiplele lor roluri, influențând direct retenția și avansarea profesională.

De asemenea, femeile au rar acces la mentori la nivel superior care să le susțină progresul profesional. Fără aceste relații esențiale, femeile beneficiază de mai puțină vizibilitate și întâmpină mai multe dificultăți în avansarea spre roluri de conducere.

"Diversitatea în multiple dimensiuni - gen, educație și experiență profesională - este cheia construirii unor echipe performante. Level 20 și ROPEA promovează această abordare prin programe și inițiative recente în toate segmentele industriei," a spus Daniela Iliescu, Director executiv al ROPEA.

"Diversitatea în private equity nu este doar o chestiune de echitate - este un avantaj competitiv. Studiile arată că echipele diverse iau decizii mai bune, au o guvernanță mai puternică și generează valoare pe termen lung. Primii pași către progres sunt recunoașterea și responsabilitatea, iar acest raport marchează un reper esențial către o industrie mai incluzivă și performantă," a declarat Miruna Popa, Președinte Level 20 CEE – România.

Level 20 CEE – România și ROPEA au colaborat cu Fondul European de Investiții (EIF) pentru a elabora acest raport.

Level 20 este o organizație non-profit cu misiunea de a crește numărul femeilor în poziții de conducere în investiții în sectorul de private equity și venture capital la cel puțin 20%. ROPEA reprezintă organizația industriei de private equity și venture capital din România, având în prezent peste 60 de membri, incluzând 26 de fonduri active care operează pe piața românească.